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遭繼母虐打…滿身衣架血痕 12歲女已習慣：擠不出一滴眼淚
大陸四川一名12歲女童長期遭繼母虐打，手臂、背部都留下一塊又一塊的瘀血痕跡，女童深怕繼續受到傷害，於是趁無人看管時離家出走，在街頭哭泣時被人發現，女童則淡淡地說「被繼母打早已是家常便飯」，習慣到擠不出一滴眼淚了。
根據《成都商報》報導，報案的鍾姓女子25日上午9點，她經過宜賓縣柏溪鎮油樟廣場紅綠燈處時，看到一名女童獨自蹲在地上泣不成聲，且身上還有許多瘀青處，鍾女於心不忍，趕緊將女童帶往自家店裡休息，經詢問後才知道，女童身上的傷痕都是遭繼母毒打的。
鍾女掀開女童衣服時，眼前的畫面讓她嚇到說不出來，女童從脖子到私密處都留有青一塊、紫一塊的衣架血痕，傷痕實在慘不忍睹，面對身上留下的傷口，女童則冷淡地解釋，遭繼母毒打已是家常便飯，習慣到連眼淚都擠不出來，女童表示有時候繼母會用衣架動手，有時候則會直接打嘴巴，「這次因為玩遊戲沒帶弟弟，就把我整個人吊起來打」，繼母完全沒有心疼的感覺。
▼（圖／翻攝自成都商報客戶端）
女童的親生父母在她1歲時就離婚，便各自組成家庭，女童跟著爸爸一起生活。當女童生母接到警察通知才知道，女兒長期被毒打，心裡相當難受，並強調會努力爭取女兒的撫養權。
▼（封面圖／翻攝自成都商報客戶端）
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白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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