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解碼狐狸DNA 能成人類新夥伴?
【台灣醒報記者陳睿仁綜合報導】外表俊俏的狐狸可能成為人類的好朋友嗎?科學家觀察狐狸近60年後發現,狐狸某些特定的基因體可決定狐狸是否親近或排斥人類。參與研究的學者表示,人為育種可以讓狐狸更溫馴,且研究結果也有助於科學家了解人類的個性跟基因的關聯性。
根據英國《自然》雜誌報導,科學家透過人為育種分出3種狐狸,溫馴狐狸的後代、兇猛狐狸的後代和住在農場的狐狸後代。科學家從每群狐狸各抽出10隻狐狸,並在比較103段基因體後發現彼此的基因並不完全相同。
伊利諾大學教授谷克娃研究後發現,名為SorCS1的基因可能是決定狐狸個性的關鍵。谷克娃表示,最溫馴的狐狸都有SorCS1的特殊組合,而較兇猛的狐狸和住在農場的狐狸都沒有此組合。此外,最凶猛的狐狸恰巧都有SorCS1的另一種組合。
接受《華盛頓郵報》訪問的康乃爾大學教授柏克強調,研究結果讓科學家能觀察基因對個性的影響,有助於日後研究。柏克表示,比起原始人類,現代的人類更能包容其他人,「這次研究可供其他科學家研究人類社會化的過程,了解人為何比過去溫柔。」
《國家地理頻道》報導指出,這次的研究源自於一位的蘇聯科學家貝牙維。貝牙維相信溫馴的狐狸後代會更加溫馴,到最後人類就可以馴服狐狸。他在1959年開始透過人為育種養育狐狸,而近60年後,科學家終於發現狐狸溫馴的關鍵。
中捷招人只要面試 藍委抱不平
【台灣醒報報特派員劉東皋台中報導】台中捷運公司人才招募惹來黑箱之譏,甚至牽連北農公司總經理吳音寧。國民黨議員顏莉敏、張瀞分22日表示,民進黨政府不論中央或地方,用人大都是有關係就可以占高位、領高薪,沒有關係的年輕人毫無機會,難怪很多年輕人都要往中國大陸跑;他們提醒執政黨應該採公開透明的方式進行公平招聘。
市議會國民黨團22 日召開記者會,市議員李中指出,中捷最近將招募的一批人才,完全以面試的方式甄試,但台北、桃園、高雄等捷運公司招募人才,則都要經過筆試才面試。台中捷運公司的做法,將易於操弄人事。
「工作條件規定必須具備相關工作三年、甚至五年以上經驗,讓欠缺經驗年輕人毫無機會。」李中說,一名有意報考中捷的年輕人向他反映,這名年輕人針對去年招募人事的筆試科目用心準備了一年,但看到4月要招募的一批人員,竟然要求數年相關經驗,又不用筆試,讓他完全失去報考信心。
黃馨慧、陳本添議員表示,台灣年輕人沒有關係,辛苦工作還不易溫飽。民進黨從中央到地方政府任用人事,卻是有關係就占高位領高薪,如北農總經理吳音寧,毫無專業經驗卻受到重用,造成農民重大損失。
市府交通局長王義川回應,這次招募95位中、高階人員,須具備軌道專業經驗,與一般基層人員不同,所以不考筆試。今年5、6月,中捷會再進行另一波基層人員招募,歡迎更多台中子弟返鄉服務。
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